Encontrar trabajo es prácticamente un trabajo en sí mismo. Desde la búsqueda de ofertas de empleo hasta la elaboración de un currículum vitae y la redacción de una carta de presentación que destaque, la búsqueda de trabajo puede llevar mucho tiempo y ser estresante. Y eso incluso antes de tener la oportunidad de entrevistarse para un puesto. Hemos reunido algunos consejos que te ayudarán a llamar la atención y a presentarte al responsable de contratación para una entrevista.
Adapte su currículum a cada solicitud. Las distintas ofertas de empleo pueden tener requisitos de formación similares, pero las responsabilidades del puesto variarán. La experiencia laboral que incluya en su currículum debe estar directamente relacionada con las responsabilidades descritas en la oferta de empleo.
Utiliza cifras cuantificables al describir tus responsabilidades y logros. Si has desarrollado contenidos y los has publicado en la cuenta de redes sociales de la empresa, indica cuántos seguidores o "me gusta" tiene la cuenta y cuánto ha crecido mientras la has gestionado. Por ejemplo, puedes decir que has gestionado la página de Facebook de la empresa. O podrías decir que gestionaste el Facebook de la empresa y te comunicaste con una audiencia que hiciste crecer un 25% en un año hasta alcanzar los 5.000 seguidores.
Tu currículum es el único momento en el que puedes presumir descaradamente de lo que sabes y de lo que puedes hacer. No te limites a enumerar tus habilidades en un porcentaje incompleto. Si eres experto en algo o conoces un programa informático concreto, dilo. No le digas al responsable de contratación que dominas InDesign en un 65%. La escala es arbitraria y da la impresión de que no dominas todo lo que deberías.
Cuando redactes tu currículum, céntrate en tu historial laboral más reciente y en los puestos que sean relevantes para el trabajo que solicitas. Reducir tu historial laboral te ayudará a mantenerlo todo en una sola página, ya que la mayoría de los empleadores no tienen tiempo ni interés en mirar más allá de la primera página. La persona que revisa tu currículum quiere ver que tienes las aptitudes necesarias para el puesto vacante, no que trabajaste en Dairy Queen en el instituto.
La carta de presentación, que es diferente de la introducción por correo electrónico, explica quién eres y qué puedes hacer, utilizando el menor número de frases posible. Utilízala para incitar al lector a consultar tu currículum. La carta de presentación debe ser un documento aparte, dirigido a una persona real, no "A quien corresponda". Utiliza el sitio web de la empresa o LinkedIn para averiguar quién es el propietario o el responsable de contratación. Si no lo consigue, llame y pregunte. Es fácil y demuestra que realmente te interesa el puesto.
Por último, y posiblemente lo más importante, pídale a su madre, vecina o incluso a la bibliotecaria local que lea su currículum y su carta de presentación para comprobar si hay errores. Es fácil pasar por alto errores en tu propio trabajo si llevas horas mirándolo. Si el grupo de candidatos es grande, los errores ortográficos son una forma fácil de que el responsable de contratación elimine a los candidatos sin ni siquiera concertar una entrevista.
Esperamos que estos consejos le ayuden a conseguir una entrevista y el trabajo de sus sueños.
Vea cómo es el éxito.